(一)公司基本情況
太重煤機(jī)有限公司是太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司下屬全資子公司。
中文名稱：太重煤機(jī)有限公司
簡(jiǎn) 稱：煤機(jī)有限
法人代表：王曉勇
注冊(cè)地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)A區(qū)
辦公地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)A區(qū)
郵政編碼：030032
(二)公司認(rèn)繳、實(shí)繳出資額、出資時(shí)間、出資方式
單位：萬(wàn)元
股東名稱 | 應(yīng)繳出資 | 出資比例（%） | 出資方式 | 出資額 | 實(shí)際出資 | 出資時(shí)間 |
太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司 | 107,799.9 | 100.00 | 現(xiàn)金+資產(chǎn) | 107,799.9 | 107,799.9 | 2009年12月29日 |
合計(jì) | 107,799.9 | 100.00 |
| 107,799.9 | 107,799.9 |
|
二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
（一）報(bào)告期收入利潤(rùn)情況
|
|
| 單位：萬(wàn)元 |
報(bào)表項(xiàng)目 | 2024年金額 | 2023年金額 | 變動(dòng)比率（%） |
營(yíng)業(yè)收入 | 69,729 | 73,156 | -4.68 |
利潤(rùn)總額 | 944 | 604 | 56.29 |
凈利潤(rùn) | 393 | 493 | -20.28 |
（二）報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況
|
|
| 單位：萬(wàn)元 |
主要報(bào)表項(xiàng)目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動(dòng)比率（%） |
資產(chǎn)總額 | 591,376 | 594,569 | -0.54 |
負(fù)債總額 | 364,886 | 388,635 | -6.11 |
所有者權(quán)益 | 226,490 | 205,934 | 9.98 |
三、重大事件
重要人事任免：
2024年8月起，王曉勇?lián)翁孛簷C(jī)有限公司董事長(zhǎng)。
2024年無(wú)重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重大未決訴訟、重大不良資產(chǎn)處置核銷、重大突發(fā)事件、利潤(rùn)分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。
四、公司履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）安全責(zé)任
公司以全員崗位安全責(zé)任為著力點(diǎn)，建立健全責(zé)任體系、制度體系，積極開(kāi)展全員安全培訓(xùn)，提升全員安全意識(shí)，通過(guò)積極落實(shí)《安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)實(shí)施方案（2024—2026 年）》中各項(xiàng)工作，把提升本質(zhì)安全水平作為重要目標(biāo)，強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，不斷提升防范化解各類安全風(fēng)險(xiǎn)的能力，組織進(jìn)行了包括“重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)”在內(nèi)的專項(xiàng)宣貫和各項(xiàng)專題活動(dòng)，為統(tǒng)籌做好安全和發(fā)展兩件大事奠定基礎(chǔ)。常態(tài)化開(kāi)展日常安全監(jiān)督檢查，完善自主隱患排查機(jī)制，提升公司安全生產(chǎn)水平。
（二）創(chuàng)新責(zé)任
2024年公司深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，依托“智能采礦裝備技術(shù)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“煤礦綜采裝備山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“山西省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”等技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，以“聚焦主業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)品穩(wěn)市場(chǎng)，布局前瞻性產(chǎn)品搶市場(chǎng)”為主線，持續(xù)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，滿足公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展需求。2024年制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)，授權(quán)專利16項(xiàng)（其中發(fā)明專利8項(xiàng)），受理專利8項(xiàng)（其中發(fā)明6項(xiàng)），完成2場(chǎng)成果鑒定會(huì)，均達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。2024年培養(yǎng)正高級(jí)職稱 1 人，高級(jí)工程師 6人，2人參加清華大學(xué)技術(shù)骨干研修班學(xué)習(xí)，人才成長(zhǎng)與技術(shù)飛躍良性循環(huán)。
（三）環(huán)境責(zé)任
公司于2024年12月順利通過(guò)外部監(jiān)督審核工作，目前體系運(yùn)行情況良好。順利通過(guò)了清潔生產(chǎn)審核，推動(dòng)礦山設(shè)備制造業(yè)綠色發(fā)展邁上新臺(tái)階。積極推進(jìn)ISO50001能源管理體系創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)能源的購(gòu)、產(chǎn)、輸、配、用的全流程監(jiān)測(cè)管控，提高了能源綜合利用效率；加大節(jié)能宣傳力度，廣泛開(kāi)展節(jié)能降碳、綠色發(fā)展宣傳教育活動(dòng)，提升全員節(jié)能意識(shí)和節(jié)能水平。2024年全年未發(fā)生污染物超標(biāo)排放情況，固定污染源監(jiān)測(cè)結(jié)果達(dá)標(biāo)率100%，總體運(yùn)行情況良好。
（四）企業(yè)責(zé)任
1.產(chǎn)品質(zhì)量
公司多年來(lái)不斷完善質(zhì)量管理體系建設(shè)，強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量控制，公司產(chǎn)品質(zhì)量得到逐步提升。通過(guò)制定明確的質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量提升行動(dòng)方案和質(zhì)量管理考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位過(guò)程質(zhì)量管控；積極推動(dòng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)工作，連續(xù)18年順利通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核，目前修訂完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)180個(gè)、技術(shù)規(guī)范109個(gè)、制度樹(shù)292個(gè)；建立質(zhì)量追溯體系，采煤機(jī)配件實(shí)行“二維碼管理”，實(shí)現(xiàn)整機(jī)全覆蓋、問(wèn)題可追溯；常態(tài)化開(kāi)展“質(zhì)量月”活動(dòng)，提升全員質(zhì)量意識(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平；開(kāi)展質(zhì)量專項(xiàng)改進(jìn)、QC質(zhì)量攻關(guān)、六西格瑪項(xiàng)目、質(zhì)量先鋒隊(duì)項(xiàng)目，通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)方法提升產(chǎn)品質(zhì)量；礦用防爆電氣產(chǎn)品通過(guò)3C認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，共55種防爆電氣產(chǎn)品取得強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證證書；涉標(biāo)產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家安標(biāo)中心評(píng)審，共取得126種交流電牽引采煤機(jī)、35種電氣產(chǎn)品、31種減速器、7種掘進(jìn)機(jī)、2種側(cè)卸裝巖機(jī)的礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書；取得礦用設(shè)備檢修服務(wù)認(rèn)證證書。
2.員工情況
至2024年底，煤機(jī)園區(qū)在崗職工761人，其中高級(jí)職稱及以上30人，中級(jí)職稱121人，高級(jí)技師41人，技師69人。
3.勞動(dòng)保障
貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)員工合法權(quán)益，完善了《考勤管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)章制度；加強(qiáng)用工管理，員工簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂率100%；對(duì)員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實(shí)行全員帶薪年休假制度。
4.培訓(xùn)與成長(zhǎng)
2024年共組織參加培訓(xùn)142項(xiàng)，其中：計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)100項(xiàng)，培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%，全年培訓(xùn)人次11137人次，共計(jì)培訓(xùn)課時(shí)36707課時(shí)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。組織開(kāi)展2024年度集團(tuán)“512”人才申報(bào)選拔工作，4名職工入選，其中能工巧匠人才2名，科技創(chuàng)新人才2名； 申報(bào)2024年度省屬企業(yè)高層次人才認(rèn)定，8名職工認(rèn)定成功。
5.扶貧救災(zāi)
持續(xù)開(kāi)展送溫暖幫扶工作。上報(bào)了2名困難職工及家庭成員太原市‘愛(ài)心奶’工程服務(wù)對(duì)象資料；2024年，“兩節(jié)”期間送溫暖活動(dòng)共慰問(wèn)3名困難職工，慰問(wèn)金額1500元。春節(jié)送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)勞模、老領(lǐng)導(dǎo)、困難職工等23人，慰問(wèn)金額1.15萬(wàn)元；根據(jù)2024年《關(guān)于開(kāi)展職工會(huì)員臨時(shí)救助集中申報(bào)工作的通知》，向市總工會(huì)申報(bào)了1名符合條件的臨時(shí)救助職工，市總工會(huì)給予救助金5000元。
6.黨風(fēng)廉政建設(shè)
2024年，太重煤機(jī)紀(jì)委在集團(tuán)公司紀(jì)委和煤機(jī)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，堅(jiān)定不移地以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為行動(dòng)指南，將管黨治黨的主體責(zé)任牢牢扛在肩上，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨的引領(lǐng)保障作用，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的道路上堅(jiān)定不移地邁進(jìn)。這一年，煤機(jī)的政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，積極向上的干事氛圍愈發(fā)濃厚，各項(xiàng)工作也在穩(wěn)步推進(jìn)中不斷取得新進(jìn)展。
五、職工權(quán)益維護(hù)
（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)
合同到期人員嚴(yán)格按照雙方自愿的原則進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，簽訂率100%。2024年勞動(dòng)合同續(xù)訂共2次，共31人完成勞動(dòng)合同續(xù)訂。2024年新入職研究生1人，大專生2人，共計(jì)完成勞動(dòng)合同新簽3人。全年無(wú)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同情況。
（二）維護(hù)職工權(quán)益典型案件
切實(shí)保障職工身心健康，通過(guò)辦理女職工特病保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助工程等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2024年辦理女職工特病保險(xiǎn)273人。第19期職工醫(yī)療互助1587人參險(xiǎn)。
（三）全年工會(huì)工作情況概述
2024年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會(huì)通過(guò)廣泛宣傳，提升“五小”競(jìng)賽項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量和水平，在全省“五小”創(chuàng)新大賽中，獲三等獎(jiǎng) 1項(xiàng),優(yōu)秀等獎(jiǎng)5項(xiàng)。在集團(tuán)“五小”創(chuàng)新大賽中，獲三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3項(xiàng)。
開(kāi)辦了職工子女寒暑期托管班，解決了職工小齡子女假期看護(hù)難問(wèn)題。創(chuàng)新開(kāi)展了環(huán)廠跑、女職工花藝、讀書月等文體活動(dòng)8項(xiàng)，440余人次參與其中。在集團(tuán)公司舉辦的系列活動(dòng)中，公司派出代表隊(duì)取得了乒乓球冠軍、籃球、足球、羽毛球分獲第五名的好成績(jī)。
六、履職待遇情況
（一）公司嚴(yán)格執(zhí)行《太重煤機(jī)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車配置、使用、維修以及其他履職待遇均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司嚴(yán)格按照太重集團(tuán)《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》要求，規(guī)范公司業(yè)務(wù)招待管理，嚴(yán)格費(fèi)用審核把關(guān)，確保控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
太重煤機(jī)有限公司
2025年6月27日
