中文名稱(chēng)：太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司
簡(jiǎn) 稱(chēng)：太礦集團(tuán)
外文名稱(chēng)：Taiyuan Mining Machinery Group Ltd
法人代表：費(fèi)續(xù)東
注冊(cè)地址：山西示范區(qū)電子街25號(hào)
辦公地址：山西省太原市杏花嶺區(qū)享堂北街1號(hào)
郵政編碼：030009
(二)公司認(rèn)繳、實(shí)繳出資額、出資方式
單位：萬(wàn)元
股東名稱(chēng) | 應(yīng)繳出資 | 出資比例（%） | 出資方式 | 出資額 | 實(shí)際出資 |
太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司 | 37,796 | 100 | 現(xiàn)金 | 37,796 | 37,796 |
合計(jì) | 37,796 | 100 |
| 37,796 | 37,796 |
二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
（一）報(bào)告期收入利潤(rùn)情況
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| 單位：萬(wàn)元 |
報(bào)表項(xiàng)目 | 2024年金額 | 2023年金額 | 變動(dòng)比率（%） |
營(yíng)業(yè)收入 | 0 | 0 | 不適用 |
利潤(rùn)總額 | -5,544.32 | -6,839.69 | 不適用 |
（二）報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況
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| 單位：萬(wàn)元 |
主要報(bào)表項(xiàng)目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動(dòng)比率（%） |
資產(chǎn)總額 | 75,204.7 | 110,706.61 | -32.07 |
負(fù)債總額 | 135,391.2 | 165,348.78 | -18.12 |
所有者權(quán)益 | -60,186.49 | -54,642.17 | 不適用 |
三、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職和年度報(bào)酬情況
（一）現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員基本情況和最近3年的主要工作經(jīng)歷。
序號(hào) | 職務(wù) | 姓名 | 近期主要工作經(jīng)歷 |
1 | 董事長(zhǎng) | 費(fèi)續(xù)東 | 2021.12-2023.5 太重煤機(jī)有限公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席，太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 2023.5-至今 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) |
2 | 總經(jīng)理 | 李 軍 | 2021.10-至今 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理 |
四、重大事件
2024年無(wú)重要人事任免、重大未決訴訟、重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、重大不良資產(chǎn)處置核銷(xiāo)、重大突發(fā)事件、利潤(rùn)分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。
五、公司履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）安全責(zé)任
積極落實(shí)上級(jí)安全工作精神，認(rèn)真配合屬地部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)安全檢查。認(rèn)真組織員工參加集團(tuán)公司線上生產(chǎn)安全事故警示教育，增強(qiáng)員工的職業(yè)安全意識(shí)，認(rèn)識(shí)工作中潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，從而采取有效措施避免事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)整體安全管理水平的提升，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。
（二）企業(yè)責(zé)任
1.員工情況：至2024年底，太礦集團(tuán)在崗職工23人，其中中級(jí)職稱(chēng)6人，初級(jí)職稱(chēng)9人。
2.勞動(dòng)保障：貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)員工合法權(quán)益，按照員工崗位責(zé)任書(shū)，進(jìn)行了員工考核；對(duì)員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實(shí)行全員帶薪年休假制度。
3.培訓(xùn)與成長(zhǎng)：2024年共組織參加培訓(xùn)32項(xiàng)，其中一級(jí)培訓(xùn)完成28項(xiàng)，培訓(xùn)人次351人次；二級(jí)培訓(xùn)完成4 項(xiàng)，培訓(xùn)人次104人次。
4.扶貧救災(zāi)：持續(xù)開(kāi)展送溫暖幫扶工作。根據(jù)太重集團(tuán)《關(guān)于對(duì)參戰(zhàn)參試人員走訪慰同的通知》、《關(guān)于對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走坊慰同的通知》，春節(jié)、八一期間共慰問(wèn)兩參、軍轉(zhuǎn)干部99人次。
5.黨風(fēng)廉政建設(shè)：2024年，太礦集團(tuán)在上級(jí)黨委和紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞中心大局強(qiáng)化監(jiān)督保障，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)肅開(kāi)展落實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)警示教育增強(qiáng)拒腐防變的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。突出“關(guān)鍵少數(shù)”，各級(jí)黨組織書(shū)記扛起第一責(zé)任人責(zé)任；開(kāi)展政治生態(tài)分析研判和畫(huà)像工作；開(kāi)展有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員廉潔測(cè)評(píng)2次，參加測(cè)評(píng)32人次。堅(jiān)持重要年節(jié)之前，通過(guò)專(zhuān)題會(huì)議強(qiáng)調(diào)、廉政短信、微信提醒等形式，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。有效保障一年來(lái)公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
六、職工權(quán)益維護(hù)
（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)
合同到期人員嚴(yán)格按照雙方自愿的原則進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，簽訂率100%。
（二）維護(hù)職工權(quán)益典型事件
切實(shí)保障職工身心健康，通過(guò)辦理女職工特病保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2024年辦理女職工特病保險(xiǎn)12人，參加大病醫(yī)療互助78人；2024年，獲得大病互助金1人，爭(zhēng)取市總工會(huì)幫扶款項(xiàng)幫扶1人。
（三）職稱(chēng)評(píng)定辦法及程序
職稱(chēng)評(píng)定辦法包括《職稱(chēng)聘任管理辦法》和職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件等。程序是根據(jù)太重集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定程序進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，按照公司職稱(chēng)聘任管理辦法進(jìn)行聘任。
（四）全年工會(huì)工作情況概述
2024年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會(huì)完成了第三次會(huì)員代表選舉工作，同時(shí)榮獲“2024年太重煤機(jī)優(yōu)秀女工班組”稱(chēng)號(hào)。
七、履職待遇情況
（一）公司嚴(yán)格執(zhí)行《太重煤機(jī)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車(chē)配置、使用、維修以及其他履職待遇均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司嚴(yán)格按照太重集團(tuán)《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》要求，規(guī)范公司業(yè)務(wù)招待管理，嚴(yán)格費(fèi)用審核把關(guān)，確?？刂圃陬A(yù)算范圍內(nèi)。
太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司
2025年6月27日
